他面对怪异的淡定、言行间透出的疯癫，还有那精细度远超常人的建模…的容貌, 如果真的是游戏，必定是个重要角色。

要是十五年前，跑不了就是幕后黑手；

但放在现在的游戏里，这么显眼的角色倒不会是真正boss。

思路越跑越偏, 温葶甩了甩头，让自己回神。

现实不是游戏, 哪能照搬游戏的套路给人定罪。

不过有机会的话，她想看看总监的平板里有什么。

“dy姐，”正翻着电脑回收站，dd拿着一本册子走了进来, “我找到个东西，你看看。”

“嗯？”温葶起身，见他手里拿的是绿森的员工手册。

这东西每个员工入职时会发一本，从来没有人看，温葶入职五年半，早就不知道扔哪了。

“在我电脑包夹层里发现的。”dd也是，他完全忘记自己包里还有这种东西。

“怎么了？”温葶接过，粗粗翻了下，发现有一页的排版比较奇怪。

员工行为规范的部分，出现了一半的留白。

这很不应该。

“我没有看过，不知道原版是什么样，但你看这里——”dd指向有留白的那一页，“第二条，工作时间为周一至周六早上九点至晚上六点，公司24小时为员工开放，可以免费加班。”

他困惑道：“‘免费加班’不该出现在员工手册上吧？”

连dd这种负情商的孩子都知道“免费加班”四个字有多离谱，要是发到网上，那就是一波公关危机。

温葶没有看过原版的员工手册，但她相信绿森的hr不会犯这么低级的错误。

她从第一行开始看，越看越觉得古怪。

员工行为规范

一、所有在职员工必须遵守手册条例，按时完成工作。

二、工作时间为周一至周六09:00-18:00，公司24小时为员工开放，可以免费加班。

三、为节省不必要的能源浪费，公司每日00:00-07:00只保留基础供电。

四、员工每日以第一次进入公司时间为出勤时间，以18:00后第一次离开公司时间为退勤时间。如需请假，需要提前一小时以上，经上级批准；3日以上的假期，需总监审批。

五、请假期间的工作需在复工首日完成，非考勤段内的时间为员工个人休息时间，公司不应干涉员工个人休息时间。

“这手册有问题。”温葶读完，立即对dd说，“叫朝朝过来，看看她的手册是不是也这样。”

dd马上出门。

温葶把手册往前翻，企业文化、公司介绍这些倒没什么异常，但公司架构图里只剩下美术团队。

最顶端的不是股东、董事长，而是美术总监。

而被困在这处怪异里的也只有美术团队，再没有其他部门。

朝朝被叫了过来，她入职不久，手册还没丢，从抽屉底层翻出来后被温葶摊开放在桌上，和dd的那本一页一页比较。

两本手册内容一样，温葶拧眉，“这绝不是原来的手册。”

“确定吗？”朝朝当然也没看过原版。

“我们公司没有节能断电这一说；考勤也需要oa打卡或者刷脸，还没有进出公司就自动签到的功能。”温葶一条一条指过去，“‘公司不应干涉员工个人休息时间’这一条，就算是写出来的面子工程吧，但还不至于要求‘请假期间内的工作必须在复工首日完成’。”

三人对视。

dd心领神会，“规则怪谈？”

“规则怪谈？”朝朝歪着头看手册，“这么说，只要按照上面的规则行动就行？确实除了第一天没有完成oa任务出事的人外，这两天都没什么事，这个规则怪谈还挺简单的嘛。”

温葶凝重。

的确，就规则本身而言，并不算难以完成。

oa只会布置死亡图的工作，且对质量毫无要求，温葶怀疑，画个火柴人交上去都能通过。

这个怪谈的困难点也许在他们内部。

“食堂不供饭了？”

走廊上突然传来惊呼。

三人听见声音往外走，见隔壁组的同事在讨论，“中午还有吃的，刚刚我过去吃晚饭，食堂里已经没有新鲜饭菜，只有八宝粥、饭团和饮料了。”

“那我们之后吃什么？”

“……”

其中一人正要说话，看见温葶三人，扯扯同事的衣袖，对他眼神暗示。

两人走回办公室里，把门关上，避开了温葶三人的目光。

“食堂没饭了，”朝朝茫然地看向温葶，重复了刚才那人的话，“姐，我们吃什么呀。”